BÚSQUEDA DE EMPLEO, CON 5 PORTALES WEB PARA BUSCAR EMPLEO EN EL ECUADOR (INTERFAZ Y LINK). (0,25 PTOS)
1. CompuTrabajo
Si estas desempleado puedes probar con este buscador uno de los más populares en Latinoamérica. Y en Ecuador resulta ser uno de los principales a la hora de conseguir un buen trabajo. Está dirigido a profesionales de cualquier área y a empresas de todas partes del país.
2. Jobs Ecuador
Es una opción en la que sentirás confianza de que podrás conseguir que te contrate la empresa ideal para ti. No importa si presentas estudios universitarios o no. Aquí encontrarás variedad de distintas áreas.
3. Acción Trabajo
Otros de los grandes buscadores de habla hispana, que ofrece variedad y buenos resultados. Aunque es uno de los portales más antiguos, aún es muy utilizado por cientos de personas por ofrecer excelentes puestos de trabajos.
4. LinkedIn Ecuador
Una red social, que fue creada para conectar aquellos profesionales con empresas que requieran personal capacitado. Además, te ofrece el beneficio de crear un currículo digital que podrás enviar a los empleadores a través de un enlace directo de tu perfil.
5. Opción Empleo
Como su nombre lo indica, resulta ser una de las mejores opciones para conseguir empleo en Ecuador. Es un portal sencillo en el que podrás acceder sin complicaciones.
ENTREVISTA DE TRABAJO, ¿CÓMO PREPARAR UNA ENTREVISTA? (0,25 PTOS)
Prepararse para una entrevista de trabajo
Antes de resolver cómo prepararse para una entrevista de trabajo, vamos a ver la importancia que tiene dicha preparación.
Prepararse para una entrevista de trabajo se refiere a dedicar cierto tiempo de modo previo a la entrevista para considerar todos los aspectos o necesidades que podrían surgir durante la misma, con el objetivo de estar listos para abordarlos de una manera profesional. El estar preparado para una entrevista será un aspecto evidente al momento de tenerla, lo cual hablará bien de ti y te sumará puntos ante el entrevistador.
Si cuentas con el tiempo suficiente, lo ideal es que comiences a prepararte al confirmar la entrevista. Durante la preparación, algunos de los aspectos básicos en los que hay que centrarnos es en identificar las motivaciones por las cuales estamos interesados en la oportunidad laboral en cuestión, así como en las habilidades con las que contamos, las cuales nos hacen el candidato ideal para aplicar a este puesto.
Ahora sí, regresando a la cuestión sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo, a continuación, describiremos 10 consejos que debes seguir para prepararte de la mejor manera y tener una entrevista exitosa.
INVESTIGAR 3 PRUEBAS PSICOLÓGICAS QUE MÁS SE UTILIZAN EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO, INSERTAR IMÁGENES. (0,25 PTOS)
Qué son las pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. HH de las empresas. El origen de los tests psicométricos se remonta a 1870, cuando se circunscribían al ámbito educacional. En concreto, las empezó a utilizar Alfred Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, a petición del Ministerio de Educación galo. Su objetivo era identificar a los niños con una inteligencia superior a la del resto.
Sin embargo, con el tiempo evolucionaron; y hoy se emplean de manera recurrente en el proceso de reclutamiento. ¿El motivo? Que las pruebas psicométricas o tests psicométricos son una herramienta que permite a los empleadores realizar una aproximación a los rasgos de los potenciales trabajadores. Es decir, permiten ir más allá y tener una imagen más general del aspirante.
Pruebas psicométricas para captar talento
En algunos casos, las pruebas psicométricas son un formalismo instaurado por el área de reclutamiento del departamento de Recursos Humanos, pues no dejan de ser un método para medir de manera objetiva los rasgos de quienes formarán parte de la empresa.
Pruebas de Recursos Humanos
Diferencia entre test psicométrico y evaluación psicométrica
Llegados a este punto hay que distinguir entre tests psicométricos y evaluaciones psicométricas. El primero utiliza preguntas correctas e incorrectas, mientras que las evaluaciones emplean un cuestionario más abierto para que, por ejemplo, la persona evalúe determinados puntos en función de determinadas afirmaciones, de su acuerdo o desacuerdo con ellas, etcétera.
Algunos tests psicométricos son los test de aptitudes, de lógica, de capacidad cognitiva y de lógica. Mientras que las evaluaciones psicométricas son, por ejemplo, las evaluaciones de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento.
En cualquier caso, tanto las evaluaciones psicométricas como los tests psicométricos ponen en valor, con puntuaciones o respuestas, diferentes parámetros para «medir» mejor al candidato.
Objetivos de las pruebas psicométricas
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La información obtenida a través de los tests psicométricos tiene varios objetivos, entre ellos:
Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso gustos de los participantes.
Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, etcétera.
Los tests psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al puesto.
Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.
Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más adecuado para el funcionamiento de la empresa.
INVESTIGAR: ¿QUÉ ES CURRICULUM VITAE?ESCRIBIR EL CONTENIDO DE UN CURRICULUM VITAE. (0,25 PTOS)
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